身につけるべき基礎スキル

• 数量計算書の作成

• 排水計画

• 縦断図(計画)の作成

• 平面図(計画)の作成

• 横断図(計画)の作成

• 検討資料の作成

育成年間スケジュール

トレーナー制度について

ブレインズは新たに入社したメンバーをOJTの名の下に放置は一切しません。トレーナーによる支援のもと、業務に必要な知識・技術を1年間で修得していきます。

資格取得支援制度

社員のスキル・知識向上のため、会社が取得を推奨する資格について、受験料の1/2相当額を支給・補助します。

導入研修

新卒・既卒を問わず、「ブレインズを知る」をテーマとした導入研究を2日間にわたって実施し、業務に必要な基本的な知識を伝えています。また、情報セキュリティ・コンプライアンス向上に必要な知識修得をe-learningにより行っています。

メンタルケア制度

職場環境・健康状態の向上のため、メンタルケアを個々にまかせるのではなく、企業として取り組んでいます。１か月に１回のペースでプロの面談を実施しています。

社員の感想

• ・どういった環境でどういった人と一緒に仕事をすることで、自分のストレスを減らせるのか自己分析に基づいて理解できた
• ・以前は出来るかどうか不安な気持ちだったが、現在はどのように仕事をまわしていくか、と前向きに考えるようになった
• ・考えても答えが出ないことを考えすぎた時に切り替えられるように心がけれるようになった

多様な働き方の支援

一律的な働き方を押し付けるのではなく、社員一人ひとりのライフプランや適性などにあわせた働き方を支援しています。

福利厚生

• 社会保険完備

  （健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）

• 健康診断（年1回）

• インフルエンザ予防接種
  （年1回）

• 楽天観戦チケット

• 年末大忘年会

• 工事完了現場見学ツアー

など